پیشینه و مبانی جنبش‌ های اجتماعی با تاکید بر جنبش ضد وال استریت در آمریکا

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

3تعریف جنبش‌های اجتماعی...83

انواع جنبش‌های اجتماعی.85

3مراحل جنبش‌های اجتماعی86

3-4- کارکردهای جنبش های اجتماعی..87

3-5- مهمترین جنبش‌های اجتماعی در تاریخ آمریکا87

3-5جنبش قدرت سیاهان87

3-5-2- جنبش حقوق‌ مدنی87

3-5جنبش حق رای زنان..88

3-5-4- جنبش ضد جنگ...88

3-5-5- جنبش کارگری.88

3-5-6- جنبش ضد جهانی شدن.88

3-5-7- جنبش اجتماعی پیشرو89

3-5-8- جنبش تی پارتی91

3-5-9- جنبش ضد وال استریت بر "ضد نظام سرمایه داری فئودالی شده"..93

3-5-9استمرار بحران اقتصادی آمریکا93

3-5-9-2- تشدید شکاف‌های اجتماعی و نابرابری طبقاتی95

3-5-9نقش کارکردی وسایل نوین ارتباط جمعی در شکل‌گیری اعتراض..96

3-5-9-4- اهداف و مطالبات تظاهر کنندگان جنبش ضد وال استریت96

3-5-9-5- حذف فئودال ها از حکومت و حاکمیت آمریکا؛ خواست اصلی جنبش ضد وال استریت.97

3-5-10- مقایسه دو جنبش مهم آمریکا (جنبش ضد وال استریت و جنبش تی پارتی)...98                             

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه   . 19

بخش اول: دیپلماسی و روند تحول آن       . 20

1-   دیپلماسی باستان      21

2-   دیپلماسی سنتی        21

3-   دیپلماسی مخفی       21

4-   دیپلماسی باز            22

5-   دیپلماسی عمومی     . 22

بخش دوم: دیپلماسی عمومی مفاهیم، تاثیر و ابزار   25

بخش سوم: دیپلماسی رسانه ای و سیاست خارجی   . 29

مبحث اول: رابطه رسانه‌ ها و سیاست         . 34

الف- تأثیر رسانه بر سیاست (نظریه سی. ان. ان)     . 34

ب- تأثیر سیاست بر رسانه (نظریه تولید موافقت)    35

مبحث دوم: کارکردهای دیپلماسی رسانه‌ای  35

1- کارکرد دیپلماسی رسانه‌ای در عملیات روانی          35

2- کارکرد تعاملی رسانه و پرستیژ ملی        .. 36

3- کارکرد برجسته ‌سازی رسانه‌ها در دیپلماسی رسانه‌ای .. 37

4- کارکرد دیپلماسی رسانه‌ای در خلق رویدادهای رسانه‌ای   . 38

5- کارکرد مداخله‌گرایانه دیپلماسی رسانه‌ای  38

جمع بندی          39

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه... 15

گفتار نخست: تعریف مفاهیم اصلی 16

الف) جامعه مدنی... 16

ب) نهادهای مدنی 18

ج)  ساختار حکومت یا قدرت سیاسی.. 20

1 - ساختارقدرت دولت در جامعه سنتی 20

2-ساختار قدرت دولت در جامعه پیشرفته صنعتی 21

گفتار دوم:رابطه بین ساخت حکومت و جامعه مدنی. 22

1- حکومتهای دموکراتیک 22

2-حکومت های اقتدارگرا. 26

3- حکومت های تمامیت خواه. 28

علایم تشخیص یک حکومت توتالیتر. 29

گفتار سوم) تمایز جامعه مدنی و جامعه سیاسی 30

گفتار چهارم) ویژگی های جامعه مدنی. 34

گفتار پنجم) کار ویژه های جامعه مدنی. 36

گفتار ششم) الزامات و پیش شرایط سیاسی، اقتصادی برای عملکرد موفقیت‌آمیز جامعه‌مدنی. 39

الف)پیش شرایط سیاسی اجتماعی فرهنگی جامعه مدنی.. 39

1-شرایط سیاسی. 40

2-شرایط اقتصادی 42

3- شرایط فرهنگی 43

4- شرایط اجتماعی 44

الف. شرایط فکری 44

ب. شرایط روانشناختی 45

گفتار هفتم) طرح اجمالی دو الگوی رابطه دولت و جامعه مدنی و نهادهای مدنی در چارچوب نظریه سیستمی 47

الف) الگوی غیرتعاملی و بی اعتمادی بین دولت و جامعه مدنی... 48

ب) الگوی تعاملی و همکاری جویانه... 49

ج) تحلیل نظری رابطه تعاملی و همکاری جویانه بین دولت و نهادهای مدنی در چهارچوب مدل سیستمی     50

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

- مقدمه11

- تصمیم گیری، معنا و مفهوم12

- تصمیم گیری در سیاستگذاری دفاعی- امنیتی13

- الگوی بازیگر عقلانی18

- الگوی فرایند سازمانی23

- الگوی سیاستهای حکومتی.26

- الگوی تصمیم گیری تکثرگرا28

مقدمه:

امروزه تصمیم ­گیری یکی از مباحث عمده در عرصه تئوری پردازی در سیاست  می ­باشد و اندیشمندان زیادی را در این عرصه به خود مشغول داشته است. اگرچه ریشه اصلی تئوری­ های تصمیم ­گیری به اقتصاد و مدیریت برمی گردد، اما دامنه این موضوع به عرصه سیاست و سیاست دفاعی نیز کشیده شده و تحقیقات زیادی در این زمینه توسط محققان عرصه سیاست انجام شده است و مدلهای  گوناگونی را برای تحلیل تصمیمات در سیاست و بویژه در سیاستهای دفاعی- امنیتی ارائه کرده اند.

با نگاهی بر تحقیقات و مطالعات صورت گرفته درمی یابیم که الگوی عقلانی تصمیم گیری، الگوی غالب در زمینه تصمیم گیری های دفاعی- امنیتی بوده و  فرض این الگو به صورت کلی بر مبنای اتخاذ تصمیم بوسیله قانون هزینه- فایده است؛ به طوری که بازیگر در مرحله اول راه هایی را برای رسیدن به هدف خود انتخاب، سپس تمامی راه های رسیدن به هدف را بررسی می کند و سپس دست به انتخاب منطقی می زند و مطلوبترین گزینه را بر می­ گزیند. 

الگوهای دیگری هم در تصمیم گیری دفاعی- امنیتی وجود دارند که بوسیله محققانی چون گراهام تی آلیسون مطرح شده اند. البته همه این الگوها به عنوان انتقاد و جایگزین مدل عقلانی تصمیم گیری مطرح شده اند و توانسته اند در مواقعی قدرت بیشتری برای توصیف و توضیح وقایع پیدا کنند. مدلهایی چون مدل تصمیم گیری فرایند سازمانی، مدل سیاست های حکومتی و مدل تصمیم گیری تکثرگرا، مدلهایی هستند که توسط محققان صاحب نظر در این زمینه به عنوان جایگزین مدل عقلانی مطرح شده اند.

در این پژوهش موضوع مطالعه ما چنانکه بیان شده است تاثیر یک گروه منافع بزرگ نظامی- صنعتی بر سیاستگذاری دفاعی ایالات متحده است و این امر در محیط جامعه ایالات متحده که محیطی تکثرگرا با فعالیت گروه های منافع متنوع از نظر تعداد و از نظر تنوع صنفی است و به نظر می رسد که چون سیاستگذاری دفاعی ایالات متحده تحت فشار گروههای مختلف و تحت نفوذ این گروههاست و اینها سعی در هدایت تصمیمات این عرصه در جهت مورد علاقه خود می کنند؛ استفاده از الگوی تکثرگرای تصمیم گیری برای تحلیل سیاستگذاری دفاعی ایالات متحده روش مناسبی برای تحلیل فرایند شکل گیری تصمیمات در این عرصه باشد. چنانکه به نظر می رسد تصمیم گیری در این کشور در شرایط کش و قوس ها و زورآزمایی های منافع مرتبط به موضوع گرفته می شود و گروه منافعی مثل مجتمع های نظامی- صنعتی در عرصه سیاستگذاری دفاعی سعی در اختصاص بودجه کلان به ارتش و مسائل دفاعی این کشور دارد تا از طریق آن بتواند به سود و اهداف مورد نظر خود دست یابند. 

ما در این قسمت ابتدا به طور مختصر به تعریف  مفهوم تصمیم گیری و تصمیم گیری در سیاست خارجی خواهیم پرداخت، سپس مدلهای عقلانی، فرایند سازمانی و مدل سیاست های حکومتی را بررسی کرده و در ادامه به بررسی مفصل مدل تصمیم گیری تکثرگرایانه خواهیم پرداخت.  

-Decision Making

-Rational Model

-Graham T Allison

-Organizational Process

-Governmental Politics

-Pluralist

-Interest Group

-Military- Industrial Complex

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

 مقدمه. 13

تعاریف احزاب... 13

ویژگی ها و عناصر حزب... 14

4-2 تاریخچه شکل گیری احزاب 15

5-2 کارویژه های احزاب... 17

6-2 احزاب و دموکراسی.. 21

7-2 نقش ایدئولوژی در کارکرد احزاب... 25

8-2 نظریه های احزاب... 28

1-8-2  نظریه نهادگرا 28

-2 نظریه آلموند. 30

3-8-2 نظریه نوسازی سیاسی.. 33

4-8-2 نظریه تاریخی.. 34

5-8-2 نظریه توسعه گرا 34

6-8-2 نظریه کارکردگرایانه. 35

7-8-2 نظریه ساختارگرای لاپالومبارا و واینر. 38

9-2 نتیجه گیری.. 39

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه25 

بخش اول: تعریف واژه همگرایی26  

بخش دوم: انواع همگرایی29  

الف: سیاسی.29

ب: اقتصادی.30   

پ: اجتماعی31 

بخش سوم: سطوح همگرایی.32   

الف: مشترک المنافع.32  

ب: کنفدراسیون32  

پ: فدراسیون33 

ت: اتحاد.33   

بخش چهارم: نظریه های همگرایی..34 

الف: نظریه کارکردگرایی34   

1)      دیوید میترانی35 

ب: نظریه نو کارکردگرایی.36  

1)      هاس و اشمیتر...36  

2)     جوزف نای38   

3)    لئون لیندبرگ41  

پ: فدرالیست ها42

ت: نظریه مباداله...44  

ث: کانتوری و اشپیگل...45   

بخش پنجم: بررسی سازمان های منطقه ای...46 

الف: اتحادیه اروپا46 

1)      مقدمه46   

2)     ساختار نهادی- سازمانی اتحادیه اروپا..47

4)    نهاد های اصلی..47   

5)    سایر نهادهای اتحادیه اروپا...49  

ب: اتحادیه ملت های جنوب شرقی آسیا (آسه آن)..50   

1)      مقدمه50

2)     سازماندهی و تشکیلات سازمان آ سه آن.51

پ: شورای همکاری خلیج 52  

1)      مقدمه.52 

2)     ساختار شورای همکاری خلیج 55  

ت: قرارداد تجارت آزاد امریکای شمالی (نفتا)56 

1)      مقدمه56    

2)     ساختار56  

3)    نفوذ ایالات متحده در نفتا..58

4)    تاثیرهای نفتا بر مکزیک و کانادا59 

نتیجه61 

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

دیدگاه های کارل مارکس درباره نظام سرمایه داری و نقد آن21 

1- تعریف مارکس از سرمایه داری..22

2- مفاهیم کلیدی در تشریح نظام سرمایه داری و نقد آن از دیدگاه مارکس...22

نظریه ارزش...22

ارزش اضافی.23

سرمایه24

- جریان کالا24

- کاهش نرخ سود24

- نیروی کار. 24

- زیربنا و روبنای جامعه.25

- شیوه های تولید.26

- طبقه،آگاهی طبقاتی، نبرد طبقاتی... 26

- کار بیگانه شده. 28

نقد سرمایه داری در دیدگاه مارکس 30

3بحران زایی30

بهره کشی و تشدید شکاف طبقاتی31

3پول سالاری34

3-4- از خود بیگانگی.35

نظرات نئومارکسیست‌ها (مکتب فرانکفورت) در نقد نظام سرمایه داری..38

1- صنعت فرهنگ؛عامل تحمیق توده ها39

- ارتباطات نوین،عامل فریب فرد در جامعه سرمایه داری40

3- نابودی خلاقیت های ذهنی و تولید نیازهای کاذب.42

4- انقلاب روشنفکران و دانشجویان در مقابل سرمایه داری43

5- تولید نیازهای کاذب توسط دستگاه های ایدئولوژیک نظام سرمایه داری...43

6- لزوم انقلاب در برابر سرمایه داری...45

7- گرایش به بحران در جوامع پیشرفته...47

8- پول و قدرت عامل مستعمره شدن زیست جهان در نظام سرمایه داری49

9- مستعمره شدن حوزه عمومی (افکار عمومی از سوی سرمایه داران).50

سایر نظرات در نقد نظام سرمایه داری...51

1- تسلط نخبگان قدرت بر جامعه سرمایه داری آمریکا...51

2- رابطه ذاتی میان بحران و نظام سرمایه داری در آمریکا53

3- استثمار و انباشت رقابتی؛ معضل سرمایه داری56

4- بحران مزمن سرمایه داری.57

5- فروپاشی نظام سرمایه داری 57

6- بحران سرمایه داری نئولیبرال.58

7- دموکراسی نظام سرمایه داری؛ پیوندی صوری میان افراد انتزاعی...61

8- مناسبات دموکراتیک در تسلط سرمایه داری63

- نظریه «باز فئودالی شدن» و نقد بنیادین نظام سرمایه داری64

تبیین مختصات نظام فئودالی.66

-2- استثمار اکثریت؛اساس نظام فئوادالی...67

تبدیل شیوه فئودالی به شیوه تولید سرمایه داری و چرخش آن...69

-4- تبیین فرایند باز فئودالی شدن جامعه از دیدگاه یورگن هابرماس.70

-5- تبیین تئوریک فرایند باز فئودالی شدن نظام سرمایه داری از دیدگاه ریچارد بی فریمن..72

-5نابرابری اجتماعی73

-5-2- کنترل و نظارت سیاسی76

-5معاملات قماری 78

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه

تاریخچه ناتو

نگاهی به شکل گیری ناتو

جنگ سرد؛ آغازی بر تشکیل سازمان‌های منطقه‌ای در شرق و غرب

پیمان دفاع جمعی بروکسل، مقدمه تشکیل سازمان ناتو

تشکیل ناتو

تصویب پیمان

گسترش ناتو به شرق

تحول مفهوم خاورمیانه

اهمیت خاورمیانه برای کشورهای عضو ناتو

  ناتو و سیاست خارجی خاورمیانه ‏ای آمریکا

ناتو ابزار سیاست خارجی آمریکا

تقویت کنترل آمریکا بر منابع انرژی

کاهش هزینه ‏های حضور آمریکا

تقویت موضع آمریکا در برابر تروریسم

تقویت موضع آمریکا در برابر گسترش تسلیحات غیرمتعارف

چارچوب نظری: نظریه نئورالیسم

نتیجه گیری

عنوان: پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

فرمت: پاورپوینت()

تعداد اسلاید: 31 اسلاید

دسته: مدیریت

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی"بوده و در 31 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل  موارد زیر است:

تعریف برنامه ریزی منابع انسانی

اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی

سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی

رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی

رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک

فرایند برنامه ریزی استراتژیک

عرضه و تقاضا در برنامه ریزی منابع انسانی

کاهش تقاضا برای منابع انسانی

حفظ و نگهداری،بهبود و پیشرفت منابع انسانی

کاهش عرضه نیروی انسانی

انتخاب اساسی در بکارگیری منابع انسانی

خصوصیات بازارهای کار داخلی

نوع ساختار سازمانی سیستمهایی که نیروی بازار کار داخلی دارند

مزایای بازار کار داخلی

معایب بازار کار داخلی

بازارهای کار بیرونی و گزینه خریدن

بخشی از متن پاورپوینت:

• برنامه ریزی منابع انسانی عبارت از پیش بینی نیازهای سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی است که برای برآوردن آن نیازها باید طی شود.
• هرگاه سازمانی در فرایند تعیین نیازهای منابع انسانی خود قرار گیرد مشغول انجام دادن فعالیتی است که به آن فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می گویند.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

عنوان: پاورپوینت تیم و گروه

فرمت: پاورپوینت()

تعداد اسلاید: 45 اسلاید

دسته: مدیریت

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "تیم و گروه"بوده و در 45 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل  موارد زیر است:

مقدمه

تعریف گروه

تعریف گروه از دید جامعه شناختی

شاخصهای چهار گانه جامعه شناختی گروه

مراحل تکامل گروه

الگوی پنج مرحله ای تکامل گروه

مرحله اول:شکل گیری

مرحله دوم:در گیری

مرحله سوم:انسجام

مرحله چهارم: تکامل

مرحله پنجم: از هم پاشیدن

یکی دیگر از مدلهای مراحل تشکیل گروه

انواع گروه ها

تعریف گروههای رسمی و غیر رسمی

گروه فرماندهی(گرداننده، کارکردی)

گروه کار

گروه پروژه

انواع شوراها

گروه دوستی

گروه ذی نفعان

گروه مرجع

دلایل تشکیل گروه

عوامل موثر بر عملکرد گروه ها

عواملی که باعث انسجام گروه می شود

عواملی که باعث کاهش انسجام می شود

تعریف تیم

تفاوت تیم با گروه در چیست؟

نمودار مقایسه تیم وگروه

انواع تیم

تیم حل کننده مسئله

 تیم خود گردان

تیم متخصص

عوامل موثر در اثربخشی تیم ها

اندازه یا بزرگی تیم

تخصیص نقش و بهبود عملکردها

تعهد به هدف مشترک

تعیین هدفهای خاص

رهبری و ساختار

نقصان پذیری تیم و حساب پس دهی

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش

اعتماد متقابل

9 نقش تیم

بخشی از متن پاورپوینت:

امروزه محیطهای کاری  تغییر، تحول و انطباق با آن را ارج می نهند. سازمانها در تلاش خود برای بهره وری بیشتر،کیفیت جامع،رضایت مشتری و بهبود کیفیت زندگی کاری شکلهای متنوع  و جدیدی انتخاب می کنند.آنها در جستجوی اندازه کوچکتر،ساختار های تخت تر،عملیات منعطف تر و البته راههای جدید وخلاق استفاده از گروهها به عنوان شالوده بسیاری از  بهبودهای عملکرد سازمان هستند. پس وجود گروهها جنبه اجتناب ناپذیر زندگی امروزی است.سازمانهای مولد با وجود گروههای کار می توانند به حیات خود تداوم بخشند، ولی از آنجائیکه تلاشهای گروهی می توانند ابعاد وجودی مثبت و منفی را در افراد بروز و ظهور دهد،مدیران امروزی نیاز دارند که شناخت خوبی از گروهها و فراگردهای گروهی داشته باشند تا هم از گرفتار شدن در دام آنها اجتناب ورزند وهم بتوانند استعداد وسیع آنها را به کار گیرند.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.