بررسی رابطه بین رضایت شغلی و پرخاشگری کارمندان
تعداد صفحات : 90 صفحه
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهداف پژوهش
ضرورت و اهمیت پژوهش
فرضیه پژوهش
تعریف متغیرها
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها و اصطلاحات
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
تاریخچه تعاریف رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی
تعریف شغل
تعریف رضایت شغلی
عوامل موثر در انتخاب شغل
امکانات فردی - اجتماعی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
علل اساسی رضایت از شغل
مفاهیم انتخاب شغل
تصادفی یا اصولی بودن انتخاب شغل
آگاهانه یا نا آگاهانه بودن اتنخاب شغل
عقلانی یا عاطفی بودن انتخاب
آنی یا تکاملی بودن انتخاب
تقسیم بندی ویلیامسون
نظریه های تصمیم گیری
تقسیم بندی کراتیز
نظریه های غیردولتی انتخاب شغل و حرفه
نظریه های روانی انتخاب شغل و حرفه
نظریه های عمومی اتنخاب شغل و حرفه
نظریه سوپر
نظریه روان کاوی
نظریه بوهلر
نظریه کنیز برگ
نظریه آنارو
نظریه جان هالند
علل و انگیزه های پرخاشگری
عوامل تعیین کننده پرخاشگری
هنجاری بودن پرخاشگری
ابزار پرخاشگری
خلاصه عوامل مربوط به خشنودی شغلی
ناخشنودی شغلی و پرخاشگری
فرضیه نا کامی - پرخاشگری
نظریه های خشنودی شغلی
نظریه گروه مرجع
نظریه انگیزشی - بهداشتی هرزبرگ
همبسته های خشنودی شغلی
عوامل مرتبط با رضایت شغلی
نظریه های سازش شغلی
نظریه خصیصه و عامل
نظریه روان پویایی
نظریه رشدی
نظریه نیاز های آشکار
نظریه های انگیزش شغلی
نظریه عقلی و استدلالی
تحقیقات انجام شده داخلی
تحقیقات انجام شده خارج از کشور
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
جامعه پژوهش
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری و جمع آوری اطلاعات
روش نمره گذاری
طرح تحقیق
روش جمع آوری داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
توصیف آماری
تحلیل آماری
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
مقدمه
نتیجه گیری
محدودیت های پژوهش
پیشنهادات پژوهش
منابع
پیوست ها
پیوست یکم: پرسش نامه خشنودی شغلی
پیوست دوم: پرسش نامه پرخاشگری
خرید و دانلود - 65000 تومان- ادامه مطلب
تاریخ: یکشنبه , 29 بهمن 1402 (23:36)
- گزارش تخلف مطلب
